Zadovoljna sam poslom. Rucak nema, ekipa je losa.

Upravnik me ubija u pojam. Trazi da se radi prekovremeno, nisam imala godisnji odmor i ako je pisao. Prevoz je placen samo jedan deo, upravnik daje lose ocene, da bi se dodvorio menadzeru. Menja stalno zamenike, niko mu ne odgovora. On kao upravnik samo prica na telefon, da li je na sluzbenom ili na privatnom mobilnu po ceo dan. Daje radnicima da rade njegov posao a posle on prikuplja sve zasluge. Jedini je ostao starih radnika i ako ima crnu proslost. Sve u svemu uzas od upravnika, niko ga od kolega ne voli, pravi svadje, ogovara.

Smenite upravnike i menadzere. Pogotovo menadzere koji dozvoljavaju da se upravnici lose ophode prema radnicima. Radnici su vam ogledalo firme i prvi kontakt sa musterijama.Dozvolite radnicima da pricaju o svojim problemima sa upravnicima.

Redovna plata. Prijava na pun iznos.

Odakle poceti... Hajdemo od naslova. Neujednacenost: zarada, kriterijuma, medjuljudskih odnosa... Velika firma, a bez sistema pa je to donekle i logicno. Za isto radno mesto u okviru cak jedne iste direkcije imate neverovatne raspone plata od 1:3 pa do 1:15. Strani menadzeri imaju vece plate od domacih. Novopridosli imaju vece plate od starih (tzv "zatecenih", ako jos i ima takvih a da nisu kroz razne cistke proterani). U nekim delovima je atmosfera normalna, menadzeri su pristojni prema saradnicima, postuje se radno vreme itd a u nekim je mobing doveden do vrhunca i pitate se da li ste u kosmaru ili je to java. Ovi drugi su naravno u vecini. Normalni ljudi su retkost. Radi se po 12h cak i u kancelarijama, bez puno realne potrebe i opravdanja, osim da se zadovolji forma i naduvana potreba za izvestavanjem prema ogromnim birokratskim zahtevima iz ruske centrale. Svuda je medjutim zajednicko da se prekovremeni rad ne placa. Novac se stedi na radnicima a bahato se rasipa na razne proslave, rodjendane i masne bonuse top menadzmenta. Ruski menadzer srednjeg ranga godisnje bez problema moze da inkasira i do pola miliona evra. Za to vreme radnike na pumpama placamo preko lizing kompanija cca 200 eur. Za raznorazne radove angazuju se sumnjivi podizvodjaci sa sumnjivim biografijama a inzenjering pretvoren u cerku firmu. Puno toga bi se moglo jos navesti ali je jasno da nista od toga ne bi bilo moguce bez politicke podrske. Tu se svaka dalja prica zavrsava, pa i ovaj komentar.

"Prepisite" od Shella ili bilo koje druge zapadne kompanije kako se radi posao. Uvedite strozije kontrole mobinga. Mobing je mozda kratkorocno "dobar" za biznis ali na duze staze je kontraproduktivan. Ljudi koji imaju malo vise "svesti" vec odavno bojkotuju NIS pumpe.

Nisam zadovoljna,u opisu posla je sve, toči,naplati, nikad dosta i dovoljno ribanja i čišćenja Ručak a kamoli besplatan,nemamo Ekipa koja radi je ful,vredna i poštena ako izuzmemo nebitne izuzetke Mogućnost napredovanja moguća ako pijes kafu sa upravnikom i lokalnim... Slobodni dan samo posle noćne smene

Posao kao posao je takav i tu problem nije Upravnici, njihovi zamenici...tu je problem Oni miniraju svaku želju za radom, a ljudi smo i opet se trudimo za smesnih 24-27000 Eto tako je u Novom Sadu,blago vama kojima je bolje....

Povedite računa o Upravnicima, sve se štima kad se čekuje kontrola...Pitajte po nekad i radnike nešto,sigurno imaju šta da kazu.Godisnji ok,plaćen prevoz uredno plata na vreme...Pitanje za menadžment je :znate li da ljudi rade mjesečno do 200h za jadnih 24000? Da li je jednoj tako ozbiljnoj kompaniji nebitan status radnika i ono osnovno ljudsko pravo na dostojanstvo

U NIS sam dosao od privatnika radio od jutra do sutra i svako ko kaze da je u Nisu tesko i da uslovi nisu dobri slobodno neka ide da proba kod mog bivseg gazde. I u Nisu se mnogo radi al ovde se tacno zna ko sta radi, sta ti je posao i sta se od tebe hoce. Ako se trudis mozes da napredujes nema tu neke visoke matematike. A ko je ambiiozan ima i kurseva i obuka pa izvolte. A najvaznije je da u Nisu radim vec skoro 10 godina i nije se desilo da plata zakasni. A imamo i bonuse i postuje se kad odes na godisnji odmor. Postoji i solidarna pomoc znam da su je ljudi dobijali kad im se desi nedajboze.

Velika je firma a sve to ima svoje.

Da uslovi ostanu ovakvi posebno kad je plata u pitanju i da bude redovna.

NIS Petrol je odlicna kompanija u kojoj radim vec par godina, plate su redovne, putni troskovi placeni, osecaj je kao da radim direkno u ruskoj firmi i ako radimo preko usluzne agencije koja je opet NIS/ova.

Sto se tice losih stvari, ne znam odakle da pocnem, generalni problem dolazi od upravnika BS, trenera na BS i lokalnih menadzera, toliko su dobro organizovani da imaju dojavu kada im dolazi unutrasnja kontrola i naravno srede kompletnu pumpu i kasu tako da nikada ne moze im se uci u trag kradji. Ne bih napominjala mnogo, ove manje kradje, kao sto su kese, hemija za ciscenje, papir za stampanje, naplacivanje radnicima izvrsivanje radova na BS za koji vec postoji radni nalog koji je kompanija izdala i vec naplatila usuznoj firmi. O gorivu ne smem da pricam, to je posao za inspektore privrednog kriminala, a najgore je sto se sve desava pred kamerama koji snimaju 24/7. Redovno se krade za svoje potrebe i radnici su prinudjeni da cute o tome. Nove uniforme dobijaju samo radnici koji su lojalni upravnicima, ostali dobijaju uniforme sat vremena pre dolaska unutrasnje kontrole i posle je vracaju nazad a oblace svoje stare. Mesecni manjkovi koji placaju radnici uglavnom oduzimaju 20 - 30% od plata, to je roba koja nestaje iz magacina ili polica malo prodaje npr. flasa skupog pica, akumulatori, cigarete i razna ulja koje se kasnije prerodaju van pumpe.Sigurno ste svi upoznati sa aktivnom prodajom na NIS PETROL bezinskim stanicama ( Cokoladice, sokovi i ostala dopunska roba ), to je smrt za radnike, jer su od strane upravnika i lokalnih menadzera prinudjeni su da dnevno sami sebi kupuju jer naravno sto vecom prodajom, povecava se i bonus istim upravnicima i lokalnim menadzerima. Dogadjalo se i da sam morala sama sebi da kupim ulje ili neki aditiv i ako ne posedujem automobil, jer u suprotnom zavrsicu sa ne produzivanjem ugovora o radu i jos veceg mobinga kao sto je sisanje travnjaka makazama za papir i ako postoji kosacica za travu. U slucaju da kupac pobegne sa BS ili nece da plati, radnici su duzni sami da izvade novac iz dzepa i ne smeju nikome da prijave dogadjaj, jer upravnici BS su tako nalozili i ako postoji procedura gde troskove snosi sama kompanija. U zimskim periodima direkcija NIS/a posalje obavestenje da radnici sto manje vremena provode napolju i da uglavnom borave u toplim prostorijama, upravnici narade suprotno, da li znate kakav je osecaj biti ceo dan napolju i ako posla nema, da li znate osecaj kada na vas pada sneg pa onda udari minus a vama zamrzne jakna da ne mozete da je skinete sa sebe od leda, za cizme da ne pricamo, ove koje sam ja nosila bile su stare 3 godina i morala sam kese da stavljam na stopala da ne bih sedela napolju po 12 sati sa mokrim nogama, dok su upravnici nove cizme prodavali po gradu. Kontaktirala sam kolege iz drugih regiona u Srbiji, oni su na moja pitanja o ovakvoj vrsti mobinga ostali zacudjeni i zaprepasceni. Verujem da nije svuda ovako, ali u mom regionu jeste. U ovom tekstu navela sam samo nekoliko primera, digla bi vam se kosa na glavi kada bih ispricala sve detalje mobinga, ali ne smem zbog svoje privatnosti i svog posla koji nekada kroz suze ga cuvam.

Smenite upravnike koji nisu kompetentni i koji pune dzepove lokalnih menadzera, pojacajte video nadzor samih upravnika BS kao i njihovih zamena, uvesti civilne posete koji ce uz garanciju anonimosti moci da saslusaju svakog radnika.

Dobih posao tako sto sam pomogao coveku na ulici kojem se probusila guma na kolima. Radio 20 godina u magacinu, plata fenomenalna, bonusi, regresi, putni troskovi, topli obrok...sta god pozelis niko te ne proverava.. sve u svemu neprevazidjena firma i posao..

Dobio otkaz-tehnoloski visak

Vratite me na posao molim vas!